У новому проєкті Трудового кодексу України запроваджуються інноваційні формати праці, такі як дистанційна, надомна та робота з гнучким графіком. Заступниця міністра економіки Дарія Марчак повідомила, що щорічна оплачувана відпустка має бути збільшена до 28 днів, як у країнах ЄС.
Згідно з новими змінами, типи трудових договорів збільшаться з шести до дев'яти.
Дистанційна робота визначена окремим видом трудового договору, що потребує узгодження між працівником та роботодавцем.
Формат роботи може включати комбінацію офісної та дистанційної роботи, наприклад, два дні в офісі та три дні вдома. Це закріплюється в трудовому договорі.
Крім того, кодекс встановлює пріоритети для дистанційної роботи для певних категорій працівників, таких як вагітні жінки або ті, хто виховує дітей до півтора року. Працівники, які стикаються з мобінгом або дискримінацією, можуть тимчасово перейти на дистанційну роботу, що слугує захистом для них.
Новий кодекс також планує скасувати застарілі обмеження, адаптуючи трудове законодавство до сучасних потреб.
Наприклад, нинішні правила обмежують нічну роботу для жінок з маленькими дітьми, проте новий кодекс зніме ці обмеження.
Серед інших важливих нововведень - посилення гарантій щодо відпусток, оскільки чинний закон передбачає лише 24 дні, тоді як європейські норми вимагають 28.
Після ухвалення нового Трудового кодексу, роботодавцям не потрібно буде переукладати договори, проте якщо трудові відносини не оформлені, у них буде рік на це.
7 січня 2026 року уряд затвердив проєкт нового Трудового кодексу України, який набуде чинності після ухвалення Верховною Радою.