Проект нового Трудового кодекса Украины предполагает внедрение современных форматов труда, таких как дистанционная работа, работа на дому и гибкий график. Заместитель министра экономики Дария Марчак сообщила, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть увеличен до 28 дней, как в странах ЕС.
Количество типов трудовых договоров увеличится с шести до девяти.
Дистанционная работа будет определяться как отдельный вид трудового договора, требующий согласия между работником и работодателем.
Формат работы может сочетать офисную и дистанционную работу, например, два дня в офисе и три дня дома, что будет зафиксировано в трудовом договоре.
Кроме того, кодекс устанавливает приоритеты для дистанционной работы для определенных категорий работников, таких как беременные женщины или те, кто воспитывает детей до полутора лет. Работники, сталкивающиеся с мобингом или дискриминацией, могут временно перейти на дистанционную работу в качестве меры защиты.
Новый кодекс также планирует отменить устаревшие ограничения, адаптируя трудовое законодательство к современным условиям.
Например, действующие правила ограничивают ночную работу для женщин с маленькими детьми, однако новый кодекс снимет эти ограничения.
Среди других важных нововведений – усиление гарантий по отпускам, так как действующее законодательство предусматривает лишь 24 дня, в то время как европейские нормы требуют 28.
После принятия нового Трудового кодекса работодателям не нужно будет переоформлять договоры, однако если трудовые отношения не оформлены, у них будет год на это.
7 января 2026 года правительство одобрило проект нового Трудового кодекса Украины, который вступит в силу после одобрения Верховной Радой.